Згідно з проектом нового Трудового кодексу України, роботодавець отримає право на власне звільнення працівників. Цю новину повідомляє портал OBOZ.UA.
Чинне законодавство значно ускладнює процес звільнення. Зокрема, якщо немає законних підстав для звільнення, а роботодавець все ж таки приймає таке рішення, то співробітник може через суд вимагати відновлення на роботі та виплати заробітної плати за простий.
Серед причин звільнення згадуються мобілізація, поява на роботі у нетверезому стані, цькування з боку колег, прогули тощо. У новому проекті пропонується дати роботодавцю можливість звільняти співробітника фактично без причини, ґрунтуючись на економічних, технологічних, структурних чи аналогічних мотивах.
Важливо, щоб роботодавець попередив працівника про намір звільнити його за два місяці або виплатив компенсацію у подвійному розмірі заробітної плати за кожен пропущений день повідомлення. Таким чином, роботодавець зможе виплатити 4 середні заробітні плати та звільнити співробітника того ж дня.
Проте, якщо звільнення пов'язане з бойовими діями (наприклад, ракета потрапила до будівлі, пошкодивши обладнання тощо), то роботодавець повинен повідомити працівника протягом місяця.
За даними НБУ, український ринок праці найближчим часом залишиться стабільним: не очікується різкого збільшення кількості вакансій в основних секторах економіки чи сплеску звільнень. Однак деякі компанії планують змінити свій штат співробітників. Переважна кількість очікувань відносно негативна: звільнення відбуватимуться значно частіше, ніж найм нових співробітників.
Наразі в Україні спостерігається збільшення дефіциту робочої сили на ринку праці. Якщо минулого року роботодавці стикалися з нестачею персоналу, то сьогодні це стає однією з найгостріших проблем для розвитку бізнесу. В результаті багато компаній змушені переглядати свої заробітні ставки.
Раніше повідомлялося, що українці можуть отримати додаткові бонуси за періоди безробіття: подробиці.
Нагадаємо також, що в Україні змінять Трудовий кодекс: на які нововведення чекати.
