В Украине планируют расширить список оснований для увольнения работников. Также в проекте изменений предусматривается увеличение продолжительности отпуска с 24 до 28 дней. Соответствующие предложения предусмотрены в проекте Трудового кодекса, разработанного Минтруда, пишет OBOZ.UA.
Среди новых причин увольнения будут мобилизация, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, травля, прогулы и другие. По предложению в новом проекте работодателю будет дано право увольнять сотрудника практически без объяснения причин, например, из-за экономических, технологических, структурных или аналогичных обстоятельств.
В этом случае работодатель должен будет уведомить сотрудника за 2 месяца или выплатить компенсацию в двойном размере за каждый день уменьшения срока предупреждения. Таким образом, возможно выплатить сотруднику 4 средние зарплаты и уволить его за один день.
В случае увольнения из-за боевых действий (например, уничтожение оборудования ракетой), работодатель должен предупредить об увольнении за месяц.
В новом законодательстве также будет введено понятие домашней работы. Работающие на дому украинцы будут иметь те же гарантии, что и остальные, и будет установлена продолжительность рабочего дня.
Трудовая книжка станет необязательной, что освободит работодателей от необходимости ее хранить и заполнять. Важным изменением станет введение признаков трудовых отношений в законе. Если между работодателем и сотрудником существует хотя бы три из перечисленных признаков, то считается, что между ними имеются трудовые отношения.
Эти признаки включают в себя личное выполнение работы, контроль работодателя, отсутствие конкретного объема работ, соблюдение внутренних правил труда, предоставление средств производства, систематическую выплату заработной платы, установленный рабочий график и возмещение расходов, связанных с работой.
Ранее Clutch писал, что работники ряда профессий получат доппомощь от государства: кому повезет.
Напомним, что в Украине проиндексируют пенсионные выплаты: как изменится размер пенсий.
