Представники уряду зазначають, що теперішній Трудовий кодекс втратив актуальність з багатьох аспектів і потребує перегляду та адаптації до сучасних та європейських стандартів. Про це пише GSMinfo.
Повідомляється, що планується опрацювати кілька ключових питань, таких як тривалість відпусток, процедура звільнення з роботи та вимоги до трудової документації тощо. Більшість із цих питань перебувають ще в процесі розробки. Єдиним фактом на даний момент є зміна тривалості відпусток для українських працівників.
Відповідно до чинного законодавства України, співробітники мають право на 24 дні оплачуваної відпустки на рік. Однак, якщо буде ухвалено новий Кодекс, то це число збільшиться до 28 днів. У Міністерстві економіки заявляють, що деякі категорії українців уже сьогодні мають право на відпустку тривалістю 28 днів, включаючи фахівців, робота яких пов'язана з постійною роботою за комп'ютером.
У рамках нового законодавства трудові відносини між роботодавцем та працівником будуть підтверджуватись без використання трудової книжки. Стаж роботи автоматично нараховуватиметься на підставі регулярних податкових внесків з боку роботодавця. Офіційність трудових відносин підтверджуватиметься через відповідні трудові договори, але традиційна паперова трудова книжка, швидше за все, піде в минуле.
Крім того, ділові відносини будуть визначатися тим, коли працівник виконує чіткі завдання від роботодавця та отримує за це винагороду. Критеріями також будуть дотримання встановленого графіка роботи та внутрішніх правил компанії тощо.
Проте щодо звільнення існує невизначеність. Передбачається, що запропоновані зміни будуть швидше за все не на користь працівника. Згідно з попередніми даними, роботодавець зможе звільняти співробітників навіть без поважних причин, посилаючись на економічно складне становище компанії.
Раніше ми розповідали, що українці зможуть розраховувати додаткові бонуси за періоди безробіття: що потрібно знати.
Нагадаємо також, що в Україні мають намір внести зміни до Трудового кодексу: подробиці.
