Иногда люди жалуются, что долгое время работают на одной позиции и не получают повышения. Это может быть связано с определенной чертой характера. Об этом пишет Huffpost.
Эксперты утверждают, что люди, с которыми "приятно работать," редко получают повышение. Руководители часто оставляют таких сотрудников на месте, поскольку они хорошо выполняют свою работу и сохраняют позитивный настрой, даже когда их недооценивают.
Карьерный стратег Анна Генер советует, прежде чем соглашаться на задачи, мероприятия и даже разговоры на работе, делать паузу и подумать. Если задача не способствует вашему продвижению, вежливо откажитесь.
Необходимо искать возможности не просто выполнять свою работу, но и добавлять ценности, предлагая новые способы, которые сэкономят или принесут деньги компании.
Черта, необходимая для повышения
Упорство является ключевой чертой, связанной с получением повышения. Оно показывает вашу уверенность в себе.
Это не значит быть агрессивным или запугивать других. Это демонстрирует вашу веру в свои способности и идеи, а также настойчивость в их реализации.
Приятные люди могут быть эффективными лидерами, если они демонстрируют уважение и заботу о своих коллегах.
Что происходит с сотрудниками, которые не доводят дела до конца
Сотрудников, которые не могут завершить начатые проекты и бросают их на полпути, часто увольняют. Такие работники не умеют планировать и сталкиваются с препятствиями, мешающими им завершить задачи.
Негативный момент заключается в том, что о срыве дедлайна и неспособности выполнить задачу начальник часто узнает в последний момент или спустя несколько дней. Если это повторяется несколько раз, обычно принимаются кардинальные меры.
Ранее психологи назвали 8 признаков, что мужчина хочет вас бросить.
Также мы сообщали основные принципы здоровых отношений в паре.
