Деякі організації та установи можуть застосовувати практику "бронювання" своїх співробітників, покликаних на військову службу, особливо у випадках, коли їх внесок у діяльність підприємства вважається важливим на тилу, а не на фронті. Однак слід зазначити, що існують обставини, за яких це "бронювання" може бути анульовано. Про це йдеться у постанові Кабінету міністрів №79.
Міністерство економіки України має право анулювати відстрочку від мобілізації у таких випадках:
-
Закінчення терміну відстрочення: Якщо у співробітника минув термін, на який він був броньований, відстрочка автоматично втрачає свою силу.
-
Завершення мобілізаційного завдання: Якщо підприємство, установа або організація, на яку був броньований співробітник, завершує або скасовує виконання мобілізаційного завдання, відстрочку буде анульовано.
-
Припинення виробництва для потреб Збройних Сил: Якщо підприємство, на яке був броньований співробітник, припиняє виробництво товарів, робіт та послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, відстрочення також буде анульовано.
-
Ліквідація чи втрата статусу критично важливого підприємства: Якщо компанія, установа чи організація втрачає свій статус критично важливого для економіки та забезпечення життєдіяльності, відстрочку буде анульовано.
-
Ліквідація державного органу: Якщо державний орган, орган місцевого самоврядування або компанія, на які був броньований співробітник, ліквідується, відстрочку також буде анульовано.
-
Звільнення співробітника: Якщо працівник, броньований для підприємства або державної служби, звільняється, його відстрочку буде анульовано.
Цей механізм бронювання є важливим засобом забезпечення працездатності економіки під час мобілізації. Щоб отримати відстрочку для своїх співробітників, організації мають надати списки співробітників, погодити їх із Генеральним штабом Збройних Сил України та отримати рішення від Міністерства економіки.
Нагадаємо, що українцям будуть "вручати" повістки онлайн.
Також ми повідомляли, що ТЦК зажадали від роботодавців України надати всі дані співробітників.
