Некоторые организации и учреждения могут применять практику "бронирования" своих сотрудников, призванных на военную службу, особенно в случаях, когда их вклад в деятельность предприятия считается важным на тылу, а не на фронте. Однако следует отметить, что существуют обстоятельства, при которых это "бронирование" может быть аннулировано. Об этом говорится в постановлении Кабинета министров №79.
Министерство экономики Украины имеет право аннулировать отсрочку от мобилизации в следующих случаях:
-
Истечение срока отсрочки: Если у сотрудника истек срок, на который он был бронирован, отсрочка автоматически утрачивает свою силу.
-
Завершение мобилизационного задания: Если предприятие, учреждение или организация, на которое был бронирован сотрудник, завершает или отменяет выполнение мобилизационного задания, отсрочка будет аннулирована.
-
Прекращение производства для нужд Вооруженных Сил: Если предприятие, на которое был бронирован сотрудник, прекращает производство товаров, работ и услуг для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, отсрочка также будет аннулирована.
-
Ликвидация или утрата статуса критически важного предприятия: Если компания, учреждение или организация теряет свой статус критически важного для экономики и обеспечения жизнедеятельности, отсрочка будет аннулирована.
-
Ликвидация государственного органа: Если государственный орган, орган местного самоуправления или компания, на которые был бронирован сотрудник, ликвидируется, отсрочка также будет аннулирована.
-
Увольнение сотрудника: Если сотрудник, бронированный для предприятия или государственной службы, увольняется, его отсрочка будет аннулирована.
Этот механизм бронирования является важным средством обеспечения работоспособности экономики в период мобилизации. Чтобы получить отсрочку для своих сотрудников, организации должны предоставить списки сотрудников, согласовать их с Генеральным штабом Вооруженных Сил Украины и получить решение от Министерства экономики.
Напомним, что украинцам будут "вручать" повестки онлайн.
Также мы сообщали, что ТЦК потребовали от работодателей Украины предоставить все данные сотрудников.
