Відповідно до законодавства України, у період воєнного стану роботодавець має право відмовити своєму співробітнику у наданні будь-якого виду відпустки, за винятком випадків, коли працівник зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури. Це означає, що під час таких надзвичайних ситуацій, коли держава перебуває у стані війни чи напруженості, роботодавець може утримувати працівника від відпустки, щоб забезпечити безперервність роботи важливих об'єктів. Про це повідомляє ДСП.
Викладене обмеження стосується виключно співробітників, робота яких пов'язана з об'єктами, що впливають на життєво важливі аспекти суспільства, такі як енергетика, транспорт, комунікації тощо. Для таких працівників відпустка може бути обмежена протягом часу дії воєнного стану. Однак, варто зазначити, що деякі категорії працівників все одно мають право на відпустку в такі періоди, такі як жінки у декретній відпустці та відпустка для догляду за дитиною до трьох років.
Важливо розуміти, що це обмеження не поширюються на усіх працівників. Ті, хто не зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури, все ще мають право на відпустку відповідно до умов трудового договору та законодавства. Роботодавець не може заборонити їм брати вихідні, якщо це не пов'язане із виконанням особливо важливих завдань.
Також слід зазначити, що у період військового становища співробітнику може бути відмовлено у відпустці, яка обговорюється з роботодавцем і не передбачає збереження заробітної плати на невизначений термін. Це може бути пов'язане з необхідністю забезпечення безперервності роботи в умовах надзвичайної ситуації.
У цілому нині, воєнний стан країни надає значний вплив на трудові відносини та права працівників. У такі періоди важливо пам'ятати про баланс між необхідністю забезпечення безпеки та стабільності функціонування суспільства та дотриманням трудових прав.
Раніше ми писали, що шахраї почали застосовувати нові схеми на ринку праці.
Також ми повідомляли, що українцям розповіли, наскільки підвищаться зарплати.
